1 de mayo

Varios países celebran anualmente el Día del Trabajo el 1 de mayo.

Esta fecha conmemora las profundas raíces de las luchas y los logros de la clase trabajadora por mejores condiciones laborales.

Es importante recordar que la fecha se eligió para honrar a los trabajadores de Chicago, Estados Unidos, ya que en 1886, miles de trabajadores salieron a las calles exigiendo, entre otros derechos, la reducción de la jornada laboral de trece a ocho horas.

La reacción y posterior represión por parte del Estado fue violenta, resultando en la muerte de numerosos trabajadores y policías, y el encarcelamiento de numerosos manifestantes.

En Brasil, el movimiento obrero por mejores condiciones laborales siguió un camino similar, pero sin la violencia observada anteriormente.

A partir de 1939, el Día del Trabajo comenzó a celebrarse en los estadios de fútbol, ​​con la notable presencia de autoridades gubernamentales.

En esas ocasiones, se anunciaron nuevas medidas gubernamentales, como el establecimiento del salario mínimo y la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), que simbólicamente delinearon un conjunto de prácticas destinadas al desarrollo e implementación de la legislación laboral. Posteriormente, el 6 de abril de 1949, con la publicación de la Ley N.° 662, el 1 de mayo fue declarado feriado nacional por el gobierno del Mariscal Eurico Gaspar Dutra.

Así, todo el proceso histórico y las disputas enfrentadas pusieron de relieve el núcleo de la protección laboral, a saber, la vida y la salud del trabajador, abriendo espacio para valiosas reflexiones como: (i) la limitación de la jornada laboral, (ii) la edad mínima permitida para trabajar, y (iii) la protección contra el trabajo insalubre y peligroso.

Por lo tanto, a lo largo de más de cien años, es posible considerar que el 1 de mayo el mundo celebra una serie de logros en el Derecho Laboral y reconoce la necesidad de reflexionar sobre las luchas pasadas y el futuro, así como la búsqueda continua de la mejora de las condiciones laborales.