Imposición de multa por uso indebido de inteligencia artificial en procedimientos judiciales.

Una decisión emitida por el 3er Juzgado Laboral de Mogi das Cruzes/SP rechazó una moción de aclaración presentada por una empresa del sector de seguridad y limpieza, imponiendo sanciones por intención dilatoria y litigio de mala fe , con base en la constatación de que la petición fue redactada de manera genérica y superficial, sin el debido análisis crítico por parte del abogado firmante, constituyendo un uso indebido de herramientas de inteligencia artificial.

El juez destacó que la moción presentó argumentos estandarizados, carentes de justificación específica, sin indicación precisa de documentos o defectos susceptibles de corrección (error, contradicción, omisión u oscuridad), requisitos indispensables para la medida (artículo 897-A de la CLT y artículo 1.022 del CPC). También enfatizó que el documento procesal se basó en premisas erróneas y reclamaciones disociadas del contenido de la sentencia, lo que demostraría no solo la falta de personalización sino también el uso indiscriminado de plantillas automatizadas.

En su decisión, el juez Matheus de Lima Sampaio enfatizó que el uso de tecnologías, incluida la inteligencia artificial, es admisible como herramienta de apoyo, siempre que esté sujeto al escrutinio técnico del abogado, con una revisión adecuada y compatibilidad con las especificidades del caso concreto. La conducta observada, sin embargo, causó una sobrecarga innecesaria al Poder Judicial y constituyó un comportamiento desleal, en violación del principio de cooperación (artículo 6 del CPC) y el deber de buena fe procesal objetiva (artículo 77, II, CPC).

Por lo tanto, el tribunal impuso una multa del 2% sobre el valor actualizado del caso, debido a su naturaleza dilatoria , y del 5% por litigio de mala fe , a pagar a la parte contraria.

La decisión señala una tendencia hacia la rendición de cuentas por el mal uso de las herramientas tecnológicas en la práctica legal, reforzando que tales instrumentos no reemplazan el desempeño crítico, técnico y ético indispensable para el ejercicio de la abogacía.

Por lo tanto, ante este escenario, se recomienda que las empresas implementen políticas internas sobre el uso responsable de las herramientas de inteligencia artificial, especialmente en el ámbito legal. Adoptar directrices objetivas puede prevenir conductas inapropiadas por parte de los empleados y evitar sanciones como las mencionadas.

Nuestro equipo está a su disposición para guiar y asistir a su empresa en este asunto.