{"id":992,"date":"2024-09-24T17:41:21","date_gmt":"2024-09-24T20:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/devivocastro.com.br\/?p=992"},"modified":"2026-02-03T16:50:21","modified_gmt":"2026-02-03T19:50:21","slug":"prazo-da-publicacao-do-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/prazo-da-publicacao-do-relatorio-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Fecha l\u00edmite para la publicaci\u00f3n del Informe de Transparencia Salarial"},"content":{"rendered":"<p><span dir=\"auto\">La fecha l\u00edmite para publicar el Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Compensaci\u00f3n para empresas con m\u00e1s de 100 (cien) empleados es el 30 de septiembre. Estos informes deben publicarse en sitios web, redes sociales o plataformas similares, siempre en un lugar visible, garantizando una amplia difusi\u00f3n entre empleados, trabajadores y p\u00fablico en general. Tambi\u00e9n les recordamos que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">&#8211; La no publicaci\u00f3n del informe semestral dar\u00e1 lugar a la aplicaci\u00f3n de multa administrativa, cuyo valor corresponder\u00e1 hasta el 3% (tres por ciento) de la n\u00f3mina del empleador, limitada a 100 (cien) salarios m\u00ednimos (R$ 132.000,00);<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">&#8211; La constataci\u00f3n de desigualdad salarial dar\u00e1 lugar tambi\u00e9n a la aplicaci\u00f3n de la multa administrativa prevista en el art\u00edculo 510 de la CLT, que corresponder\u00e1 a 10 (diez) veces el valor del nuevo salario debido por el trabajador discriminado, duplicado en caso de reincidencia;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">\u00a0Sin perjuicio de las multas administrativas y del pago de las diferencias salariales pendientes, la v\u00edctima tambi\u00e9n tendr\u00e1 derecho a interponer una demanda de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral contra el empleador por discriminaci\u00f3n basada en sexo, raza, etnia, origen o edad;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span dir=\"auto\">Una vez que el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) verifique la desigualdad salarial y la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, se notificar\u00e1 a los empleadores para que elaboren, en un plazo de 90 (noventa) d\u00edas, un Plan de Acci\u00f3n para Mitigar la Desigualdad Salarial y las Disparidades Salariales entre Mujeres y Hombres. Este plan debe contener medidas prioritarias, metas, plazos, mecanismos para medir resultados y un plan anual con evaluaci\u00f3n semestral.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Es importante se\u00f1alar que algunas empresas han optado por no divulgar esta informaci\u00f3n, ya sea mediante acciones legales o con base en una posible interpretaci\u00f3n que las exime de dicho cumplimiento, dada una decisi\u00f3n otorgada en medida cautelar ante el Tribunal Regional Federal de la 6.\u00aa Regi\u00f3n (Minas Gerais), que tiene efecto\u00a0<\/span><em><span dir=\"auto\">erga omnes<\/span><\/em><span dir=\"auto\">\u00a0(para todos), a pesar de su naturaleza precaria y provisional.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Sin embargo, la recomendaci\u00f3n m\u00e1s segura es que se publique el informe, siempre que, si la empresa no est\u00e1 de acuerdo con los datos que contiene, se pueda incluir una nota aclaratoria que indique que la metodolog\u00eda adoptada por el Ministerio de Trabajo\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">no<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0considera las caracter\u00edsticas individuales de cada trabajador y, por lo tanto, los datos presentados en el informe no deben interpretarse como una representaci\u00f3n absoluta de la realidad. Se puede acceder al informe a trav\u00e9s de este enlace.<\/span><\/p>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fecha l\u00edmite para publicar el Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Compensaci\u00f3n para empresas con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-992","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=992"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2014,"href":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992\/revisions\/2014"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/devivo.letsite.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}